modele.yaml

# NB: les règles par CPS/tranches sont identiques et ont ont été générées par un script

# options de calcul
options: oui
options . seuil de pertinence:
  valeur: 5
  unité: "%"
  description: |
    Par défaut, le seuil de pertinence est fixé à 5 % (pour une catégorisation en 4 CSP). Pour toute autre catégorisation, il est fixé à 2 %. Remplacer 5 % par 2 % si vous êtes dans ce cas.

# règles

index: oui

index . écart rémunérations:
  description: |
    L’indicateur d'écart de rémunération se calcule à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour chacun des 16 groupes correspondants aux 4 tranches d’âges

  valeur: oui
index . écart rémunérations . ouvriers: oui

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . employés: oui

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise: oui

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres: oui

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . validite:
  toutes ces conditions:
    - nombre salariés . hommes >= 3
    - nombre salariés . femmes >= 3

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
      - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
  valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
  variations:
    - si: écart rémunération > 0
      alors: écart rémunération
    - sinon: écart rémunération * -1
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
  variations:
    - si: abs > options . seuil de pertinence
      alors:
        variations:
          - si: écart rémunération > 0
            alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
          - sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
    - sinon: écart rémunération
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs:
  somme:
    - nombre salariés . hommes
    - nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
  variations:
    - si: validite
      alors: effectifs
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart pondéré:
  unité: "%"
  arrondi: 1 décimale
  variations:
    - si: validite
      alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0

index . écart rémunérations . écart pondéré:
  somme:
    - ouvriers . moins de 30 ans . écart pondéré
    - ouvriers . de 30 à 39 ans . écart pondéré
    - ouvriers . de 40 à 49 ans . écart pondéré
    - ouvriers . de 50 ans et plus . écart pondéré
    - employés . moins de 30 ans . écart pondéré
    - employés . de 30 à 39 ans . écart pondéré
    - employés . de 40 à 49 ans . écart pondéré
    - employés . de 50 ans et plus . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart pondéré

index . écart rémunérations . effectifs:
  somme:
    - ouvriers . moins de 30 ans . effectifs
    - ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs
    - ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs
    - ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs
    - employés . moins de 30 ans . effectifs
    - employés . de 30 à 39 ans . effectifs
    - employés . de 40 à 49 ans . effectifs
    - employés . de 50 ans et plus . effectifs
    - techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs
    - techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs
    - techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs
    - techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs
    - ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs
    - ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs
    - ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs
    - ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs

index . écart rémunérations . effectifs . valides:
  somme:
    - ouvriers . moins de 30 ans . effectifs . valides
    - ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
    - ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
    - ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs . valides
    - employés . moins de 30 ans . effectifs . valides
    - employés . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
    - employés . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
    - employés . de 50 ans et plus . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs . valides

index . écart augmentations:
  description: |
    L’indicateur se calcule en comparant le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes et parmi les femmes pour chacun des 4 groupes de CSP comptant au moins 10 salariés de l’un et de l’autre sexe
  valeur: oui

index . écart promotions:
  description: |
    L’indicateur se calcule en comparant le pourcentage de femmes promues (ayant accédé à un niveau ou un coefficient hiérarchique ou groupe de postes supérieur) à celui des hommes pour chacun des 4 groupes de CSP comptant au moins 10 salariés de l’un et de l’autre sexe, au cours de la période de référence.
  valeur: oui

index . écart augmentations . ouvriers: oui

index . écart augmentations . ouvriers . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . ouvriers . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . ouvriers . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes >= 10

index . écart augmentations . ouvriers . effectifs:
  valeur: 0

index . écart augmentations . ouvriers . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes

index . écart augmentations . ouvriers . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart augmentations . ouvriers . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart promotions . ouvriers: oui

index . écart promotions . ouvriers . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . ouvriers . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . ouvriers . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes >= 10

index . écart promotions . ouvriers . effectifs:
  valeur: 0

index . écart promotions . ouvriers . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes

index . écart promotions . ouvriers . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart promotions . ouvriers . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes

index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs:
  somme:
    - hommes
    - femmes

index . écart augmentations . employés: oui

index . écart augmentations . employés . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . employés . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . employés . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes >= 10

index . écart augmentations . employés . effectifs:
  valeur: 0

index . écart augmentations . employés . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes

index . écart augmentations . employés . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart augmentations . employés . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart promotions . employés: oui

index . écart promotions . employés . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . employés . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . employés . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes >= 10

index . écart promotions . employés . effectifs:
  valeur: 0

index . écart promotions . employés . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes

index . écart promotions . employés . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart promotions . employés . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes

index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . employés . effectifs:
  somme:
    - hommes
    - femmes

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise: oui

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes >= 10

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
  valeur: 0

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise: oui

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes >= 10

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
  valeur: 0

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
  somme:
    - hommes
    - femmes

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres: oui

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes >= 10

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . effectifs:
  valeur: 0

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart promotions . ingénieurs et cadres: oui

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . hommes:
  question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . femmes:
  question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
  valeur: 0
  unité: "%"

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . valide:
  toutes ces conditions:
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes >= 10
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes >= 10

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . effectifs:
  valeur: 0

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . effectifs . valides:
  applicable si: valide
  remplace: effectifs
  somme:
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . écart:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - hommes >= 0
      - femmes >= 0
  somme:
    - hommes
    - -1 * femmes
  unité: "%"

index . écart promotions . ingénieurs et cadres . écart pondéré:
  applicable si: valide
  valeur: écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
  unité: "%"

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes:
  somme:
    - moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
    - de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
    - de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
    - de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes

index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs:
  somme:
    - hommes
    - femmes

index . écart augmentations . effectifs . valides:
  somme:
    - ouvriers . effectifs . valides
    - employés . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . effectifs . valides

index . écart augmentations . effectifs:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs

index . écart augmentations . effectifs . hommes:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes

index . écart augmentations . effectifs . femmes:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart augmentations . écart: oui

index . écart augmentations . écart . hommes . somme:
  somme:
    - ouvriers . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - employés . hommes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - techniciens et agents de maîtrise . hommes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - ingénieurs et cadres . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes

index . écart augmentations . écart . hommes:
  valeur: écart . hommes . somme / effectifs . hommes
  unité: "%"

index . écart augmentations . écart . femmes . somme:
  somme:
    - ouvriers . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
    - employés . femmes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
    - techniciens et agents de maîtrise . femmes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
    - ingénieurs et cadres . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart augmentations . écart . femmes:
  valeur: écart . femmes . somme / effectifs . femmes
  unité: "%"

index . écart augmentations . écart pondéré:
  unité: "%"
  somme:
    - ouvriers . écart pondéré
    - employés . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . écart pondéré

index . écart promotions . effectifs . valides:
  somme:
    - ouvriers . effectifs . valides
    - employés . effectifs . valides
    - techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides
    - ingénieurs et cadres . effectifs . valides

index . écart promotions . effectifs:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs

index . écart promotions . effectifs . hommes:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes

index . écart promotions . effectifs . femmes:
  somme:
    - index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
    - index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart promotions . écart: oui

index . écart promotions . écart . hommes . somme:
  somme:
    - ouvriers . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
    - employés . hommes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
    - techniciens et agents de maîtrise . hommes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
    - ingénieurs et cadres . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes

index . écart promotions . écart . hommes:
  valeur: écart . hommes . somme / effectifs . hommes
  unité: "%"

index . écart promotions . écart . femmes . somme:
  somme:
    - ouvriers . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
    - employés . femmes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
    - techniciens et agents de maîtrise . femmes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
    - ingénieurs et cadres . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes

index . écart promotions . écart . femmes:
  valeur: écart . femmes . somme / effectifs . femmes
  unité: "%"

index . écart promotions . écart pondéré:
  unité: "%"
  somme:
    - ouvriers . écart pondéré
    - employés . écart pondéré
    - techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré
    - ingénieurs et cadres . écart pondéré

index . écart rémunérations . calculable:
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - index . écart rémunérations . effectifs > 0
          - index . écart rémunérations . effectifs . valides >= 40% * index . écart rémunérations . effectifs
      alors: oui
    - sinon: non

index . écart rémunérations . indice écart rémunérations:
  unité: "%"
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - index . écart rémunérations . calculable = oui
          - index . écart rémunérations . écart pondéré > 0
      alors: index . écart rémunérations . écart pondéré
    - si:
        toutes ces conditions:
          - index . écart rémunérations . calculable = oui
          - index . écart rémunérations . écart pondéré < 0
      alors: index . écart rémunérations . écart pondéré * -1
    - sinon: 0

index . écart rémunérations . note:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - calculable
  variations:
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 20.1
      alors: 0
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 19.1
      alors: 2
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 18.1
      alors: 5
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 17.1
      alors: 8
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 16.1
      alors: 11
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 15.1
      alors: 14
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 14.1
      alors: 17
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 13.1
      alors: 19
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 12.1
      alors: 21
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 11.1
      alors: 23
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 10.1
      alors: 25
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 9.1
      alors: 27
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 8.1
      alors: 29
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 7.1
      alors: 31
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 6.1
      alors: 33
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 5.1
      alors: 34
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 4.1
      alors: 35
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 3.1
      alors: 36
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 2.1
      alors: 37
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 1.1
      alors: 38
    - si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 0.1
      alors: 39
    - sinon: 40

index . écart augmentations . calculable:
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - effectifs . valides >= 0.4 * effectifs
          - une de ces conditions:
              - écart . hommes > 0
              - écart . femmes > 0
      alors: oui
    - sinon: non

index . écart augmentations . indice écart augmentations:
  unité: "%"
  variations:
    - si: calculable
      alors:
        variations:
          - si: écart pondéré >= 0
            alors: écart pondéré
          - sinon: -1 * écart pondéré
    - sinon: 0

index . écart augmentations . note:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - calculable
      - écart rémunérations . calculable
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - index . écart rémunérations . note < 40
          - une de ces conditions:
              - toutes ces conditions:
                  - index . écart rémunérations . écart pondéré > 0
                  - index . écart augmentations . écart pondéré < 0
              - toutes ces conditions:
                  - index . écart rémunérations . écart pondéré < 0
                  - index . écart augmentations . écart pondéré > 0
      alors: 20
    - si: indice écart augmentations < 2.1
      alors: 20
    - si: indice écart augmentations < 5.1
      alors: 10
    - si: indice écart augmentations < 10.1
      alors: 5
    - sinon: 0

index . écart promotions . calculable:
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - effectifs . valides >= 0.4 * effectifs
          - une de ces conditions:
              - écart . hommes > 0
              - écart . femmes > 0
      alors: oui
    - sinon: non

index . écart promotions . indice écart promotions:
  unité: "%"
  variations:
    - si: calculable
      alors:
        variations:
          - si: écart pondéré >= 0
            alors: écart pondéré
          - sinon: -1 * écart pondéré
    - sinon: 0

index . écart promotions . note:
  applicable si:
    toutes ces conditions:
      - calculable
      - écart rémunérations . calculable
  variations:
    - si: indice écart promotions < 2.1
      alors: 15
    - si: indice écart promotions < 5.1
      alors: 10
    - si: indice écart promotions < 10.1
      alors: 5
    - sinon: 0

index . maternité:
  description: |
    L’indicateur se calcule en comparant le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, avant la fin l’année de référence, au nombre total de salariées de retour de congé maternité.
  valeur: oui

index . maternité . nombre total:
  question: nombre total de salariés de retour de congé maternité/adoption
  valeur: 0

index . maternité . nombre augmentés:
  question: nombre total de salariés de retour de congé maternité/adoption qui ont été augmentés
  valeur: 0

index . maternité . taux augmentés:
  unité: "%"
  variations:
    - si:
        toutes ces conditions:
          - nombre augmentés > 0
          - nombre total > 0
          - nombre augmentés <= nombre total
      alors: nombre augmentés / nombre total
    - sinon: 0

index . maternité . calculable:
  variations:
    - si: nombre total > 0
      alors: oui
    - sinon: non

index . maternité . indice augmentations:
  unité: "%"
  variations:
    - si: calculable
      alors: taux augmentés
    - sinon: 0

index . maternité . note:
  applicable si: nombre total > 0
  variations:
    - si: indice augmentations >= 100
      alors: 15
    - sinon: 0

index . hautes rémunérations:
  description: |
    L’indicateur permet d’apprécier la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
  valeur: oui
index . hautes rémunérations . femmes:
  question: Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations*
  valeur: 0
index . hautes rémunérations . hommes:
  question: Nombre de salariés hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations*
  valeur: 0

index . hautes rémunérations . salariés:
  valeur: hommes + femmes

index . hautes rémunérations . salariés . sous représentés:
  applicable si: calculable
  le minimum de:
    - hommes
    - femmes

index . hautes rémunérations . calculable:
  variations:
    - si: salariés = 10
      alors: oui
    - sinon: non

index . hautes rémunérations . note:
  applicable si: calculable
  variations:
    - si: salariés . sous représentés <= 2
      alors: 5
    - si: salariés . sous représentés <= 4
      alors: 10
    - sinon: 10

résultat:
  texte: |
    INDICATEUR 1:
     - TOTAL effectifs: {{ index . écart rémunérations . effectifs }}
     - TOTAL effectifs valides: {{ index . écart rémunérations . effectifs . valides }}
     - TOTAL écart pondéré: {{ index . écart rémunérations . écart pondéré }}
     - calculable: {{ index . écart rémunérations . calculable }}
     - indicateur d'écart de rémunération: {{ index . écart rémunérations . indice écart rémunérations }}
     - Note: {{ index . écart rémunérations . note }}
    INDICATEUR 2:
     - TOTAL effectifs valides: {{ index . écart augmentations . effectifs . valides }}
     - ECART: {{ index . écart augmentations . ouvriers . écart }}
     - calculable: {{ index . écart augmentations . calculable }}
     - indicateur d'écart d'augmentations: {{ index . écart augmentations . indice écart augmentations }}
     - Note: {{ index . écart augmentations . note }}
    INDICATEUR 3:
     - TOTAL effectifs valides: {{ index . écart promotions . effectifs . valides }}
     - ECART: {{ index . écart promotions . ouvriers . écart }}
     - calculable: {{ index . écart promotions . calculable }}
     - indicateur d'écart promotions: {{ index . écart promotions . indice écart promotions }}
     - Note: {{ index . écart promotions . note }}
    INDICATEUR 4:
     - calculable: {{ index . maternité . calculable }}
     - indicateur d'maternité: {{ index . maternité . indice augmentations }}
     - Note: {{ index . maternité . note }}
    INDICATEUR 5:
     - calculable: {{ index . hautes rémunérations . calculable }}
     - Note: {{ index . hautes rémunérations . note }}

    NOTE TOTALE : {{ index . note }}

json:
  texte: |
    {
      "note": "{{ index . note }}",
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      }
    }

index . note:
  # applicable si:
  #   toutes ces conditions:
  #     - index . écart rémunérations . calculable
  #     - index . écart augmentations . calculable
  #     - index . écart promotions . calculable
  #     - index . maternité . calculable
  #     - index . hautes rémunérations . calculable
  somme:
    - index . écart rémunérations . note
    - index . écart augmentations . note
    - index . écart promotions . note
    - index . maternité . note
    - index . hautes rémunérations . note