Epiverse-TRACE es una comunidad global de miembros que se alinean alrededor de una visión compartida para mejorar el panorama de análisis de brotes a través del desarrollo de herramientas de software escalables, de código abierto, e impulsadas por la comunidad. Nuestra comunidad es el núcleo de la iniciativa Epiverse. Todos y cada uno de los miembros tienen un rol valioso en nuestro éxito colectivo.
Respetamos las identidades individuales de nuestros miembros y estamos dedicados a hacer que nuestros espacios sean accesibles, inclusivos, y acogedores para todos. Nuestra intención es crear espacios donde los miembros se sientan alentados a contribuir de manera segura y a hacer preguntas sin miedo a juicios de valor o faltas de respeto. Tomamos medidas contracomportamientos inaceptables. La reputación de nadie es más importante que la seguridad de los miembros de nuestra comunidad.
Somos conscientes de los desequilibrios de poder que existen dentro de estos y todos los espacios grupales. Nos esforzamos por reconocer activamente dichos desequilibrios y minimizar sus efectos nocivos.
No siempre lo haremos bien e incitamoss a los miembros de la comunidad a comunicarse y avisarnos en los casos en que no acertamos. Estamos comprometidos a aprender unos de otros y crecer juntos.
Este código de conducta es un documento vivo destinado a evolucionar con la retroalimentación de los miembros de la comunidad. Damos la bienvenida a su aporte a cualquier momento. Por favor, comuníquese con conduct@epiverse.org si tiene alguna idea o sugerencia.
Este código de conducta se aplica dentro de todos los espacios comunitarios, y también cuando una persona representa oficialmente a Epiverse-TRACE.
Ejemplos de representar a nuestra comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, actuar como representante designado en un evento virtual o en persona (como talleres, paneles de discusión, y capacitaciones).
Las personas que participen en eventos de Epiverse-TRACE (ya sea como capacitadores, panelistas, o participantes) deberán cumplir con el código de conducta al registrarse para asistir al evento.
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a un ambiente acogedor para la comunidad incluyen:
- Recordar que las personas tienen vida y enfrentan desafíos más allá de los límites de la comunidad.Practicar siempre la empatía, la amabilidad, y el respeto.
- Asumir que las intenciones son buenas y pedir aclaraciones cuando exista alguna incertidumbre.
- Ser respetuoso y no juzgar las experiencias o puntos de vista diferentes de los demás.
- Reconocer que las contribuciones de todos pueden ser válidas, independientemente del título, el nivel de habilidad, o la base de conocimientos.
- Dar y recibir comentarios de manera constructiva y cortés.
- Reflexionar sobre el impacto de nuestras palabras y acciones en otros miembros dentro de la comunidad.
- Aceptar la responsabilidad de nuestros errores, pedir disculpasalos afectados, aprender de la experiencia y ajustar nuestro comportamiento como corresponde.
- Expresar gratitud cuando hemos sido apoyados por las acciones, la habilidad, o los recursos de otros.
Ejemplos de comportamientos que no son bienvenidos en nuestra comunidad incluyen (pero no se limitan a):
- Atención sexual o contacto físico no deseado.
- Ataques personales, incluyendo comentarios despectivos, insultos, ignorar, avergonzar o menospreciar a otros.
- Acoso público o privado.
- Publicar información privada de otros sin su permiso expreso.
- Otras conductas que razonablemente podrían considerarse inapropiadas en un entorno profesional.
La administradora de la comunidad y los miembros del equipo Epiverse-TRACE son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestros estándares de comportamiento aceptable y tomarán medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo, o dañino.
La administradora de la comunidad y los miembros del equipo Epiverse-TRACE tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar, o rechazar comentarios, compromisos, códigos, y otras contribuciones que no estén alineadas con este código de conducta, y comunicarán los motivos de sus decisiones cuando sea adecuado.
El código de conducta determinará las medidas de cumplimiento apropiadas caso por caso. Cuando sea factible, las violaciones a este código de conducta se abordarán informalmente en primera instancia. Por ejemplo, a través de una advertencia verbal o escrita. Las infracciones repetidas o graves pueden dar lugar a ramificaciones más sostenidas, incluida la prohibición temporal o permanente al acceso de los espacios comunitarios (por ejemplo, foros o eventos) y, cuando sea necesario, la intervención de autoridades legales.
Caution
Debido a la alta rotación del equipo, la siguiente información está desactualizada y actualmente se está revisando.
Los incidentes se pueden reportar al comité del código de conducta de Epiverse-TRACE: conduct@epiverse.org
La composición actual del comité es:
- Anna Carnegie, administradora de la comunidad - LSHTM
- Diana Fajardo Pulido, coordinadora de investigación TRACE-LAC - Pontificia Universidad Javeriana
- Nicolas Yanez, Científico de Datos Clínicos - Philips Research North America [miembro externo del comité]
- Natalia Niño, investigadora - Universidad de los Andes
- Cormekki Whitley, directora de finanzas - data.org
También puede presentar un informe a un miembro del comité poniéndose en contacto directamente. Si algún miembro del comité tiene conflicto de interés con un informe, será recusado y no tendrá acceso al contenido o proceso de seguimiento del informe, el cual será manejado por los demás miembros del comité.
Al enviar su informe, recibirá por correo electrónico una copia de sus respuestas. Dentro de las 48 horas siguientes en días hábiles o 72 horas en fines de semana, recibirá por correo electrónico un acuse de recibido.
El comité investigará su informe y hará un seguimiento de acuerdo con nuestro código de conducta con el objetivo de tomar una decisión e implementar medidas adecuadas tan pronto como sea posible.
Si desea informar un incidente independientemente del mecanismo de informe de Epiverse-TRACE, puede hacerlo utilizando la herramienta de reporte y soporte de LSHTM donde su caso será evaluado por un miembro del equipo de Equidad y Diversidad de LSHTM.
Este código de conducta se inspiró en los códigos y lineamientos desarrollados por nuestros colegas en ROpenSci, RECON y CSCCE. El formulario de informes se inspiró en el desarrollado por ROpenSci. Estamos agradecidos con ellos por esto.